Authentisch. Schnell. Präzise.

Sie haben einen anspruchsvollen Personalbedarf im HR-Bereich?

Sie wollen diesen nur temporär decken und die Lösung sollte eigentlich schon gestern da sein? Dann profitieren Sie von unserem Zugang zu ca. 400 flexiblen und schnell einsetzbaren HR-Fach- und Führungskräften, die wir auch persönlich kennen, für Ihr ganz spezifisches Kundenanliegen.

Kurzfristige Vakanz-Überbrückung von HR-Positionen

  • Wechsel des Stelleninhabers/der Stelleninhaberin
  • Elternzeit – Krankheit – Urlaub
  • Erstmalige Implementierung der HR-Funktion

Bedarf an HR-Spezialwissen

Einführung oder Harmonisierung von HR-Instrumenten
(Recruitingverfahren, Betriebliche Regelungen, Talent Management, Bonussysteme, Compensation & Benefits, Code of Conduct, .... inkl. Verhandlungen mit dem Betriebsrat)

Leitung und/oder Entlastung bei HR-Großprojekten

  • Übernahme der HR-Verantwortung bei Mergers & Acquisitions (von der Due Diligence bis zur Post Merger Integration)
  • Neustrukturierung des Gesamtunternehmens oder HR-Bereichs (z.B. nach dem Dave Ulrich Modell)
  • Management von Veränderungsprozessen
  • Umsetzung von Outsourcing etc.

Ihr Anliegen. Unsere Antwort: HR-Interim Management mit der FR Consulting AG

  • Gemeinsames Erarbeiten des spezifischen Stellenprofils
  • Absprache der vertraglichen Eckwerte
  • Identifikation von Kandidaten aus dem FRC-Interim Manager Pool
  • Präsentation geeigneter HR Interim Manager innerhalb von 24 Stunden
  • Auswahlprozess durch den Kunden mit Begleitung durch FRC und Platzierung

Welchen Nutzen hat mein Unternehmen von der Beauftragung eines HR-Interim Managers der FR Consulting AG?

  • Hohes Maß an Flexibilität: zeitlich begrenzte Dauer mit freier Entscheidung über die Anzahl der Einsatztage pro Woche
  • Bedarfsgerechte Lösung: höchste Übereinstimmung der Profile von Stelle und HR-Interim Manager
  • Insourcing von Know-how und fundierter Berufserfahrung: Fach-/Führungs- und Projekterfahrung, spezifisches HR-Wissen, Kenntnisse über HR-Prozesse, Branchenerfahrung – alles bei Bedarf auch mit internationalem Bezug
  • Hohes Maß an Kostentransparenz: planbarer und begrenzter Kostenaufwand, keine verdeckten Kosten

Ist der Einsatz eines HR-Interim Managers nicht teurer als die Beschäftigung eines festangestellten Mitarbeiters?

Wenn über den Einsatz eines HR-Interim Managers nachgedacht wird, werden i.d.R. die Tagessätze des HR-Interim Managers auf die Einsatzdauer hochgerechnet und mit den Bruttogehaltskosten verglichen. Einfließen müssen in die Kostenbetrachtung allerdings auch folgende Größen:

  • Such- und Einstellungskosten
  • Lohnnebenkosten des Arbeitgebers
  • Anteilige Tantieme-/Bonuszahlungen, zusätzliche Gehaltsbestandteile (Dienstwagen, Altersversorgung etc.)
  • Freiwillige Sozialleistungen
  • Kosten für durchschnittliche Ausfallzeiten wegen Urlaub, Krankheit, etc.
  • Entschädigungskosten bei Wegfall der Stelle oder Aufgaben
  • Kosten für Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung

Schafft es denn ein HR-Interim Manager, bereits nach kürzester Zeit ab Einsatzbeginn produktiv tätig zu sein?

Ein klares JA. Die HR-Interim Manager sind seit vielen Jahren als Freiberufler mit wechselnden Interim Mandaten tätig. Daher bringen sie eine langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen und Branchen mit. Sie wissen, wie sie in kurzer Zeit die wesentlichen und zentralen Aspekte der Stelle mit ihren Aufgaben durchdringen müssen. Gepaart mit ihrem vielseitigen und fundierten HR-Wissen und einer ausgereiften persönlichen Kompetenz sind sie von Anfang an produktiv. Sie agieren als neutrale Person im Unternehmen und streben keine Fach- oder Führungslaufbahn an.

Was sagen die Kunden zum Service der FR Consulting AG im Bereich HR-Interim Management?

„Wir haben für 4 Monate einen Interim Manager gesucht. Die FR Consulting AG hat uns zwei, von der Qualifikation zwar sehr unterschiedliche, aber exzellente Kandidaten zur Verfügung gestellt. Dadurch hatten wir eine gute Auswahl, was großartig war.“
(FC&A Manager, Energiesektor)

„Ich war mit der Stellenbesetzung mehr als zufrieden – und ich habe meine Wunschkandidatin auch bekommen. Bei Fragen, hier insbesondere auch bei dem Gehaltsthema, standen Sie und Herr Reitter mir mit fundiertem und kompetentem Rat zur Verfügung – alles Top.“
(Manager Human Resources, IT)

„Die FR Consulting AG hat uns innerhalb kürzester Zeit den idealen Kandidaten vorgestellt, wodurch wir unsere Themen im Unternehmen schnell und qualitativ hochwertig bedienen konnten. Auch schätzen wir es sehr, dass Herr Reitter während des gesamten Einsatzes einen regelmäßigen persönlichen Kontakt zu uns hielt.“ (Director Human Resources, Finanzsektor)